Bedeni tazminat, genellikle kaza veya hastalık sonucu kişinin bedeninde meydana gelen yaralanmalar, sakatlanmalar veya ölüm durumunda, bu zararların karşılanması adına ödenen tazminattır. Bu tazminat, kişinin yaşam kalitesini ve gelirini etkileyen zararları telafi etmek amacıyla ödenir.

Sakatlık tazminatı ise trafik kazaları gibi durumlarda kişinin sakat kalması ve bu durumdan kaynaklı gelecekteki gelir kaybının telafi edilmesi amacıyla ödenen tazminattır. Tedavi giderlerini kapsamaz, sadece sakatlık oranına göre belirlenen tazminatla gelecekteki gelir kaybı giderilmeye çalışılır.

Geçici iş göremezlik tazminatı ise iş kazası geçiren bir işçinin raporlu olması durumunda, belirtilen rapor süresince çalışamayacağı için yaşayacağı gelir kaybının karşılanması amacıyla ödenen tazminattır. SGK tarafından verilen bu tazminat, işçinin geçici olarak çalışamaması nedeniyle oluşan gelir kaybını telafi etmeye yöneliktir.

Tazminat hesaplaması genellikle kişinin maddi ve manevi zararlarına göre yapılır. Bu zararlar kazaya karışan kişiler tarafından ya da işveren tarafından karşılanabilir. Tazminat miktarı, taraflar arasındaki anlaşmazlık durumunda mahkeme kararıyla belirlenebilir.

Genel olarak tazminat hesaplaması, kusur oranı, yaş, maaş gibi faktörler göz önünde bulundurularak yapılır. Belirli bir formüle göre hesaplanan tazminat miktarı, zarar gören kişinin yaşadığı kaybı telafi etmeye yöneliktir.

Tazminat davası genellikle maddi ve manevi zarara uğrayan kişiler tarafından açılır. Ölüm, yaralanma ya da maddi zarara neden olan eylemler sonucunda tazminat davası açılabilir ve bu davalar genellikle haksız fiil halinde gerçek kişi ya da tüzel kişilere karşı açılır.

Sigorta sakatlık tazminatı ise kişinin sağlık giderleri, sakatlanma ve ölüm durumlarında belirli bir miktar teminat sağlar. Bu teminatlar genellikle zorunlu trafik sigortası kapsamında belirlenir ve kişinin yaşadığı sakatlık durumuna göre ödenen miktarlar değişebilir.

Trafik kazası tazminatı ise genellikle kazada maluliyete uğrayan kişiler için hesaplanır. Kişinin kusur oranı, yaş ve maaşı gibi faktörler göz önünde bulundurularak tazminat miktarı belirlenir. Maluliyet durumuna göre belirlenen miktarlar, gelir kaybını telafi etmeye yöneliktir.

Geçici iş göremezlik ise sigortalının belirli bir süre boyunca raporlu olduğu durumu ifade eder. İş kazası, meslek hastalığı veya diğer hastalık durumlarında, kişinin geçici olarak çalışamaması durumunda SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile gelir kaybı telafi edilir.

4A ve 4B işgöremezlik ödemesi ise hastalık, gebelik veya iş kazası nedeniyle çalışamayan ve raporlu olan işçilerin alabildiği bir ödemedir. Bu ödeme, SGK tarafından raporlu olan işçilere maaşlarının belirli bir oranı kadar ödenerek gelir kaybının azaltılmasına yardımcı olur.

Asgari ücret tazminatı ise belirli bir süre çalıştıktan sonra işten çıkarılan çalışanların alabileceği bir tazminattır. 2022'de asgari ücret artışıyla kıdem tazminatı tavanı da artmıştır. Belirli bir süre çalıştıktan sonra işten çıkarılan çalışanlar, bu tazminattan yararlanarak gelir kaybı yaşadıkları durumlarda destek alabilirler.