Eksik gün bildirimi nasıl yapılır?

Eksik gün bildirimi, işverenler tarafından işçinin 30 günden az çalışması durumunda bağlı olunan SGK'ya bir evrak ile yapılır. Bu bildirim her ay eksik gün bildirim formu ve eksik gün nedenini gösteren belge ile yapılır.

Eksik gün nedeni nedir?

Eksik gün nedeni nedir?
Çalışanın iş yerinde 30 günden az çalışması durumunda işveren bu durumu sebepleriyle, gün sayısı ile Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmekle mükelleftir. Bu bildiriyi eksik gün formu ve belgelerle bildiren iş verenin iş yerinde çalışanlarının sayısı 10'dan az ise eksik gün bildirimi yapması zorunludur.

Ek 10 Eksik gün Bildirim Formu ne zaman verilir?

Her ay için bildirimi eksik gün bildirimi formu ve eksik gün nedenini gösteren belge ile takip eden ayın 23'üne kadar bağlı bulunduğunuz SGK'ya bildirilmesi gerekmektedir. İşte eksik gün bildirimi hakkında merak edilenler…

SGK eksik gün birden fazla ne demek?

SGK eksik gün birden fazla ne demek?
Birden Fazla: Birden fazla durumda kullanılan koddur. Diğer Nedenler: Eksik gün nedeni içinde bulunmayan durumda kullanılan koddur. Devamsızlık: İşin mazeretsiz bir şekilde aksatılması durumu.

4a hizmet dökümü eksik gün ne demek?

SGK eksik gün bildirimi işçinin 30 günden az çalışması durumunda işveren tarafından SGK ya yapılan sebep bildirimine denmektedir. İşverenin eğer iş yerinde çalışan sayısı 10 kişiden az ise eksik gün bildirimini yapması zorunludur.

Eksik gün sayısı 18 ne demek?

Eksik gün sayısı 18 ne demek?
Örnek: 1/4/2020-5/4/2020 tarihleri arasında çalışan, 6/4/2020- 12/4/2020 tarihleri arası yarım ücret ve ayın geri kalanında kısa çalışma ödeneği alan sigortalı için 18 gün, "18 Kısa Çalışma Ödeneği kodu ile eksik gün nedeni bildirilecektir.

SGK 21 kodu nedir?

21- Eksik Gün Nedeni Doğum ücretsiz izni haricinde verilen mazeret izni, v.s gibi ücretsiz izin sebebi ile 30 günden az çalışanların bildirimi için kullanılır.

4a hizmet dökümü eksik gün 25 ne demek?

4a hizmet dökümü eksik gün 25 ne demek?
iliskin olmak üzere eksik gün nedenlerine "25-Diger belge/kanun türlerinden gün tamamlama" adında bir eksik gün nedeni ilave edilmistir. Bu kapsamda bildirimi yapılacak Türkiye Cumhuriyeti vatandası sigortalılar ile yabancı uyruklu sigortalılar için bu eksik gün nedeninin seçilmesi gerekmektedir.

Ek 10 ne demek?

10 işçiden fazla işçi çalıştıran işverenlerin (özel sektör işyerleri) eksik gün bildirim formu (Ek-10) vermesine gerek yoktur fakat, 10 işçiden az işçi çalıştıran işverenlerin her ne sebepten olursa olsun eksik gün bildirim formu vermesi gerekmektedir, süresi ise her ayın 23′ 'ü dür.

Ek 10 ne zaman kaldırıldı?

Ek 10 ne zaman kaldırıldı?
21 Ağustos 2013 tarihli resmi gazetede yayınlanan Sosyal Sigorta Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğe göre; 10 ve daha üzeri işçi çalıştıran özel sektör iş yerlerinde eksik gün bildirimi dolayısıyla SGK'ya EK-10 adı altında bildirimde bulunulması zorunluluğu kaldırılmıştır.

Eksik gün nedeni 7 kodu nedir?

30 günden eksik kalan süreler için Genel Sağlık Sigortası primi ödemekten kurtulmak için eksik gün sebebi "Kod-7", yani puantajlı çalışma olarak bildirilmesi geekiyor. İşverenler, çalışanlarının 30 günden eksik bildirimlerini Kod-7 puantaj ile SGK'ya bildirirlerse her ay puantaj kaydı tutup dosyalamalıdırlar.

Eksik gün bildirimi, işverenlerin işçilerinin 30 günden az çalışması durumunda yapması gereken bir bildirimdir. Bu bildirim, işverenlerin işçinin çalışma durumunu ve eksik gün nedenini Sosyal Güvenlik Kurumu'na belgeleyerek iletmelerini kapsar. Özellikle işverenlerin, işyerinde çalışan sayısı 10'dan az ise eksik gün bildirimi yapmaları zorunludur.

Eksik gün bildirimi genellikle her ay düzenli olarak yapılmalıdır. Bu bildirim için eksik gün bildirimi formu ve eksik gün nedenini gösteren belgelerin takip eden ayın 23'üne kadar SGK'ya iletilmesi gerekmektedir.

SGK'da eksik gün birden fazla ifadesi, birden fazla durumda kullanılan bir koddur. Diğer nedenler ve devamsızlık gibi durumları da içerebilir. Örneğin, bir işçinin doğum izni veya mazeret izni gibi sebeplerle 30 günden az çalışması durumunda SGK'ya 21 kodu ile eksik gün bildirimi yapılabilir.

Eksik gün sayısı belirli bir dönemde çalışanın eksik gün sayısını ifade eder. Örneğin, bir sigortalının belirli bir dönemde 18 gün eksik günü varsa, bu durum "18 kısa çalışma ödeneği" kodu ile belirtilir.

Ayrıca, Ek-10 formu özellikle 10'dan az işçi çalıştıran işverenlerin yapması gereken bir eksik gün bildirim formudur. Ancak 10 ve daha fazla işçi çalıştıran işverenler için Ek-10 formu verme zorunluluğu kaldırılmıştır.

Son olarak, eksik gün nedeni Kod-7, 30 günden eksik kalan süreler için Genel Sağlık Sigortası primi ödemekten kurtulmak için kullanılır. Bu kodla puantajlı çalışma durumu SGK'ya bildirilir ve her ay puantaj kaydı tutulmalıdır.