Evlilik tazminatı ve kıdem tazminatı aynı mı?

Evlilik tazminatı hesaplama konusu da çokça merak edilmektedir. Evlilik sebebiyle işten ayrılan kadın işçinin kıdem tazminatı da normal kıdem tazminatı hesabıyla aynıdır. Yani bu halde de, işçinin en son aldığı 30 günlük brüt ücretinin çalıştığı yılla çarpılması ile kıdem tazminatı hesaplanmaktadır.
Evlilik kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Eğer bir kadın soyadı değişerek evlendiği gösteren belgeyle işyerine bir yıl içerisinden başvuruda bulunup işten çıkarsa son alınan aylık maaş (brüt olarak ücret) çalışılan yıl ile çarpılır. Ayrıca ücrete yemek ve prim ücretleri de dâhil edilerek ödeme yapılır.

Nikah parası nasıl alınır?

Işyerinden nikah çıkış nasil yapilir?
Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen kadın işçinin, işverene dilekçe ve ekinde evlenme cüzdan fotokopisini içerecek şekilde başvurması ve kıdem tazminatını talep etmesi yeterli ve gerekli.

Kıdem tazminatı ödenir?

Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatının sona ermesi gerekir?
Kıdem tazminatı nın gerçekleşmesi yönünden iş sözleşmesinin herhangi bir şekilde sona ermesi yetmez; bu sona erme biçiminin kanunda tasrih edilen bir şekilde ortaya çıkmış olması da lazımdır. Zira iş sözleşmesinin sona ermesinin işçiye bu hakkı kazandıracağı haller sınırlıdır.

Kıdem tazminatı; işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işçiye yapılan ödemedir.?

Görüldüğü üzere kıdem tazminatı; 1475 sayılı Kanun'un 14.maddesinde belirtilen asgari bir çalışma süresini dolduran işçinin iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerden biriyle son bulması halinde, işverence işçiye yapılan bir ödemedir.
Uyuşmazlık, kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmayacağı şeklindedir.?
Uyuşmazlık, belirli süreli iş sözleşmesinin belirlenen sürenin bitimi ile kendiliğinden sona ermesi halinde, kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılamayacağı, noktasında toplanmaktadır. Davanın yasal dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 120.maddesi uyarınca halen yürürlükte bulunan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14.maddesidir.