Güvensiz fiil nedir?
Bireylerin hal ve hareketlerinden kaynaklı tehlikeli hareketlere güvensiz davranış, işyerinde mevcut olan ve çevresel faktörlerden etkilenerek karşılaşılan ve güvenliğin ihlal edildiği durumlara ise güvensiz durumlar denilmektedir.
Güvensiz durum örnekleri nelerdir?
Güvensiz Davranışlar;
- İşi bilinçsiz yapmak,
- Dalgınlık ve dikkatsizlik.
- Makina koruyucularını çıkarmak.
- Tehlikeli hızla çalışmak.
- Görevi dışında iş yapmak.
- İş disiplinine uymamak.
- İşe uygun makina kullanmamak.
- Yetkisiz ve izinsiz olarak tehlikeli bölgede bulunmak.
2 Dünya Çalışma Örgütü ILO nün raporuna göre iş kazalarının yüzde kaçı doğrudan insan kusurundan kaynaklanmaktadır?
Heinrich'e göre; İş yeri kazalarının 'i güvensiz eylemlerden kaynaklanmakta (genellikle yaralı kişinin neden olduğu), 'u güvensiz ekipman veya koşulların sonucu olmakta ve kalan %2'si de kaçınılamayacak (bilinmeyen, Tanrı'dan gelen) nedenlerdendir(12,16).
Kazayla sonuçlanmayan olaylara ne ad verilir?
Kazayla sonuçlanmayan olaylara ne ad verilir?
Kazanın ucuz atlatılması, gerçekleşmemiş kaza ya da az kalsın oluyordu denilebilecek; yaralanma veya kayıpla sonuçlanmayan olaylara ramak kala denir.
İş kazalarının yüzde kaçı tehlikeli durum ve davranışlardan kaynaklanmaktadır?
İş kazalarının yüzde kaçı tehlikeli durum ve davranışlardan kaynaklanmaktadır?
İş kazalarının nedenlerinin % 88'i tehlikeli hareketler, % 10'u güvensiz koşullardır. Nedeni bilinmeyen kaza oranı % 2 dir.
Meslek hastalıkları yüzde kaç oranında önlenebilir?
Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalıklardır. Meslek hastalıkları %100 önlenebilir.
İş kazası bildirimi kaç gün içinde yapılır?
Hizmet akdine tabi çalışan sigortalıların ve 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında çalışanların iş kazası hallerinin bildirimi işverenleri tarafından yapılmalıdır. İşverenlerin iş kazasını; kolluk kuvvetlerine derhal ve SGK' ya 3 iş günü içerisinde bildirmesi zorunludur.
İş kazası ağırlık oranı nedir?
İş kazası ağırlık oranı, belirli bir çalışma süresi diliminde, meydana gelen iş kazaları nedeniyle oluşan toplam kayıp gün sayısını ifade eder. Örnek verecek olursak, her 1000 çalışma günü başına oluşan kayıp gün sayısı genel karşılaştırma yöntemi olarak kullanılır.
