İş türleri nelerdir?

İş Sözleşmesi Türleri Nelerdir?
- Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi.
- Belirli Süreli İş Sözleşmesi.
- Tam Zamanlı İş Sözleşmesi.
- Yarı (Kısmi) Zamanlı İş Sözleşmesi.
- Çağrı Üzerine Çalışma Esasına Dayanan Sözleşme.
- Uzaktan Çalışma Esasına Dayanan Sözleşme.
- Deneme Süreli İş Sözleşmesi.
- Takım İş Sözleşmesi.

İş sözleşmesinde neler olmalı?

İş sözleşmesinde neler olmalı?
İş Sözleşmesi düzenlerken dikkat edilmesi gerekenler; İşçi- İşveren Bilgileri, Sözleşme Geçerlilik Süresi, Deneme Süresi, Maaş Bilgisi, Fazla Çalışma Durumu, Sözleşmenin Fesih Ve Tazminat Hükümleri gibi hükümler açık ve kesin olmalıdır.

İş sözleşmesi kaça ayrılır?

İş sözleşmesi kaça ayrılır?
İş sözleşmesi türleri nelerdir?
- Belirli süreli iş sözleşmesi.
- Belirsiz süreli iş sözleşmesi.
- Tam süreli iş sözleşmesi.
- Kısmi süreli iş sözleşmesi.
- Deneme süreli iş sözleşmesi.

Süreksiz iş ne demek?

İş Kanunu Madde 10 – Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş denir.

İş sözleşmesinin özellikleri nelerdir sıralayınız?

İş sözleşmesinin özellikleri nelerdir sıralayınız?
İş sözleşmesinin özellikleri
- genel ve özel çalışma koşulları
- günlük ya da haftalık çalışma süresi.
- ücret, varsa ücret ekleri.
- ücret ödeme zamanı
- süresi belirli ise sözleşme süresi.
- fesih durumunda tarafların uymak zorunda olduğu hükümler.

İş sözleşmesinin sahip olması gereken özellikler nelerdir?

İş sözleşmesinin sahip olması gereken özellikler nelerdir?

İş sözleşmesi şekli nasıl olmalıdır?

İş Kanununa göre iş sözleşmesi kural olarak herhangi bir şekle bağlı olmaksızın sözlü, yazılı hatta örtülü (zımni) bir biçimde kurulabilir. İş Kanununa göre iş sözleşmesi, aksi yasal bir hükümde belirtilmedikçe özel bir şekle tabi değildir (İş Kanunu md.8/1).

Süreksiz çalışan nedir?

Süreksiz çalışan nedir?
İş Kanununda belirtildiği üzere; "Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş denir." Buna göre yapılan iş için öngörülen süre 30 günden az ise süreksiz bir iş anlaşması söz konusu olur.

Sürekli iş sözleşmesi ne demektir?

Sürekli iş sözleşmesi ne demektir?
Bu çerçevede belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmesi gibi sürekli veya süreksiz iş sözleşmesi ayrımı da yapılmıştır. Nitelikleri itibariyle en çok 30 çalışma günü süren işlere süreksiz, 30 çalışma gününden fazla süren işlere ise sürekli iş denmiştir.

İş hukukunun temel özellikleri nelerdir?

İş hukukunun özellikleri: İşveren tarafından işçinin emeğinin sömürülmemesi, hakkının ihlal edilmemesi için iş hukukunda işçi haklarının korunması önceliklidir. Aksi sadece işçinin lehine kararlaştırılabilen nisbi emredici kurallar içerir. Örneğin işçiye asgari ücretin altında ücret verilememesi gibi.

Tip iş sözleşmesi nedir?

Tip iş sözleşmesi nedir?
Tip iş sözleşmeleri, işçilerin işe alınmasında önceden hazırlanmış örneklerin kullanılması ve bunların işçi tarafından kabul edilmesiyle meydana gelmektedirler.

Ikale nedir ne demek?

Ikale nedir ne demek?
İkale, işçi ile işverenin karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini feshetmelerine verilen addır. Son dönemde uygulamada işçi ve işverenin aralarındaki sözleşme ilişkisini karşılıklı irade beyanları ile sona erdirdikleri sıklıkla görülmektedir.

Istifada zorlayıcı sebepler nelerdir?

İşverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine olanak bulunmayan, dışsal etkilerden ileri gelen, geçici olarak çalışma süresinin azaltılması veya faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması ile sonuçlanan deprem, yangın, su baskını, salgın hastalık.

Zorlayıcı sebeplerle işin durması halinde işçiye ücret ödenir mi?

Zorlayıcı sebeplerle işin durması halinde işçiye ücret ödenir mi?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 40. maddesinde "24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir." hükmü yer almaktadır.

Ikale nasıl yapılır?

Ikale nasıl yapılır?
İkale Teklifinin İşçiden Gelmesi → Sözleşmenin yapılması konusundaki teklif işçiden gelmişse işçinin kıdem, ihbar, ücret alacağı, fazla mesai ve yıllık izin alacağı vs. ödenmelidir. Aksi halde ikale sözleşmesinin geçerli bir şekilde kurulmadığına hükmedilir ve işçi iş güvencesinden doğan haklarını kullanabilir.

Sürekli süreksiz iş nedir?