Isci kac gun ise gitmezse isten atilir 2021?

İşçi kaç gün işe gitmezse işten atılır konusunda özellikle 2021 yılında geçerli olan kuralı paylaşmışsınız. Ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç iş günü işe devam etmeyen bir işçi, işverenin derhal fesih hakkını kullanabileceği belirtilmiş. Bu durum işten çıkarılma sebeplerinden biridir ve işçi bu şekilde fesih edildiğinde kıdem tazminatı gibi haklarını alabilir.

İşe son verilen işçi ne yapmalı konusunda işe iade davasının kazanılması durumunda, işverenin işe iade yapmaması halinde mahkemenin verdiği tazminat tutarında ödeme yapmak zorunda olduğu vurgulanmış. Ayrıca işverenin iş sözleşmesini fesh ettiği durumda işçinin çalışma süresine göre ihbar tazminatı ödemek zorunda olduğunu belirtmişsiniz.

İşten çıkarılan işçiye ödenecek miktarlar arasında en önemli olanın kıdem tazminatı olduğunu ifade etmişsiniz. Haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılan bir işçi, bir yıldan fazla çalışmış olması durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir.

Devamsızlık durumuyla ilgili olarak ise işçinin devamsızlığının belirli kriterlere bağlı olduğunu ve işverenin bu devamsızlık durumunu tutanak altına alması gerektiğini aktarmışsınız. İşçinin belirli süreler boyunca işe gelmemesi durumunda işverenin haklı fesih hakkını kullanabileceği bilgisini vermişsiniz.

Hangi durumlarda tazminat alınabileceği konusunda ise iş sözleşmesinin taraflar tarafından haksız yere feshedilmesi, işçinin ölümü, askerlik veya evlilik nedeniyle işten ayrılması gibi durumların tazminat hakkı doğurabileceği belirtilmiş.

Son olarak kıdem tazminatının ne kadar sürede ödenmesi gerektiği konusunda yasal bir sürenin belirtilmemiş olmasına rağmen, genellikle işçinin işten çıkışıyla birlikte tüm hakları ödenmesi gerektiği ve kıdem tazminatının da iş çıkışıyla birlikte peşin şekilde ödenmesi gerektiği vurgulanmış. Bu bilgilerle işçilerin haklarını daha iyi anlayabilecekleri için yararlı bir derleme olmuş.