Işçilik alacaklarına hangi faiz?

İşçilik Alacaklarında Faiz ve Zamanaşımı Süreleri Tablosu
Alacak Türü | Faiz Başlangıcı | Faiz Oranları
Hafta Tatili Alacağı | İhtarname (Yoksa, dava ve Islah Tarihi) | Bankalardan Sorulacaktır
İş Kazası Tazminatı | Kaza Tarihi | %9
Meslek Hastalığı Tazminatı | Hastane Raporu | %9
Bakiye Süre Ücreti Alacağı | İhtarname (Yoksa, dava ve Islah Tarihi) | %9

Ücrette zaman aşımı süresi nedir?

Ücrette zaman aşımı süresi nedir?
İşçinin ücret alacakları İş Kanunu 32. maddesinde belirtildiği gibi 5 yıllık zaman aşımına tabidir. Yolluk, ikramiye, izin ücreti ve fazla çalışma ücretleri de bu kapsamdadır. Sözleşme sebebiyle ortaya çıkan borçların ifa edilmemesinden doğan tazminatlar ise 10 yıllık zamanaşımına tabidir.

Iş mahkemelerinde hangi faiz uygulanır?

Iş mahkemelerinde hangi faiz uygulanır?
Ancak işe başlatmama tazminatı niteliği itibarıyla tazminat olduğundan uygulanması gereken faiz, kanuni faizdir. İş Kanununda işçilik alacakları için özel olarak faiz öngörülmemişse, yasal faiz uygulanır.

Kıdem tazminatına hangi faiz uygulanır?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararında; işçi, kıdem tazminatı alacağı- na %120 oranında ticari faiz talep ettiğine göre, bu oranı geçmemek üzere en yüksek mevduat faizi yürütülmesi gerektiğine hükmettiği görülmektedir.( Yrg. 9. HD. 29.03

Zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğu alacaklar nelerdir?

Zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğu alacaklar nelerdir?
İşçilik alacakları içerisinde yer alan ücret, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ücreti, hafta tatili ücreti ile prim, ikramiye vb. ücret ekleri gibi işin görülmesiyle doğrudan ilgili olan alacak kalemleri için zamanaşımı süresi beş yıldır.

Ihbar tazminatında zaman aşımı süresi ne kadardır?

Ihbar tazminatında zaman aşımı süresi ne kadardır?
Kıdem ve ihbar tazminatında ise zamanaşımı süresi 25.10

Eşitsizlik tazminatı nedir?

Eşit Davranmama ( Ayrımcılık ) Tazminatı Nedir? İşverenin eşit davranma ilkesine aykırı davranması sonucu işçiye ödemekle mükellef olduğu tazminata eşit davranmama tazminatı diğer adıyla ayrımcılık tazminatı denir.

Ayrımcılık tazminatı nasıl hesaplanır?

Ayrımcılık tazminatı nasıl hesaplanır?
Ayrımcılık tazminatı işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanmaktadır ve en fazla 4 aya kadar ücreti tutarında tazminata hükmedilmektedir. Mahkeme tarafından ayrımcılık tazminatı; uğranılan ayrımcılığın önemi, ağırlığı, süresi, işçinin kıdemi ve ücreti gibi konular göz önüne alınarak hesaplanmaktadır.