Işçinin iş görme borcu Türk Borçlar Kanununda düzenlenmiş midir?
Genel kanun olan Borçlar Kanunu'ndan da anlaşılacağı üzere işçinin iş görme borcu kural olarak bizzat işçi tarafından yerine getirilen, işçinin ölümüyle mirasçılara intikal etmeyen bir borçtur.
Iş kanununa göre iş görme borcunun hükümleri nelerdir?
aa. İş görme borcu İşçinin işi bizzat yapma borcu: İşçi, kural olarak işi kendisi yapmak zorundadır, başkasına devredemez (TBK md.395). Bu, mutlak bir borç değildir, aksi kararlaştırılabilir. İşçinin yaptığı işin de bizzat işveren tarafından kabulü gerekmektedir. Ancak bununda aksi karalaştırılabilir.
Bildirimli fesih işveren ne demek?
Bildirimli fesih işveren ne demek?
Bildirimli fesih hakkı, kişinin ne zaman sona ereceğini bilmediği bir sözleşmeye uzun süre bağlı kalma zorunluluğunu engelleyen ve çalışma özgürlüğünün dilediğince kullanabilmesini sağlayan bir haktır. Kanunda veya sözleşmede öngörülen bildirim süresi dolduktan sonra iş akdi sona erecektir.
Bildirimli fesihte neden gösterme zorunluluğu?
İş sözleşmesini süreli fesihle feshetmek isteyen işçi, sadece kanunda belirlenen 2-8 haftalık bildirim sürelerine uymakla yükümlü tutulmuştur. Süreli fesih iradesini açıklayan işçinin kural olarak herhangi bir sebep gösterme zorunluluğu bulunmamaktadır.
İşçinin iş görme borcu hangi kanun?
İş sözleşmesinin işçiye yüklediği temel borç olan iş görme borcu, 4857 sayılı İş Kanununda değil 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununda düzenlenmiştir. İş görme borcu, işçinin iş sözleşmesinden doğan temel borcu olup işçi bu borcu bizzat yerine getirmekle yükümlüdür.
Iş görme borcu işçinin iş sözleşmesinden kaynaklanan temel borcu mudur?
Iş görme borcu işçinin iş sözleşmesinden kaynaklanan temel borcu mudur?
İş görme borcu, işçinin iş sözleşmesinden kaynaklanan temel borcudur. Bu nedenle iş görme borcu iş sözleşmesinin asli unsurlarındandır. İşçi iş sözleşmesinin kurulması ile birlikte sözleşmede kararlaştırılan işi görmekle yükümlü hâle gelir.
İşçinin iş görme borcu nedir?
İş görme borcu, işçinin iş sözleşmesinden doğan temel borcu olup işçi bu borcu bizzat yerine getirmekle yükümlüdür. Nitekim TBK m. 395 hükmü bu durumu açıkça düzenlemektedir. Hükme göre, sözleşmeden veya durumun gereğinden aksi anlaşılmadıkça işçi yüklendiği işi bizzat yapmakla yükümlüdür (TBK m. 395).
