Işe iade davası kaybedilirse ne olur?

Yani işçi istifa, haklı fesih, işverenle anlaşma(ikale) vb. bir yolla iş akdini sonlandırması durumunda işe iade talebinde bulunamayacaktır.

Işe iade davası kaç aylık maaş?

İşe geri dönüş kararı verilirken mahkeme işçinin çalıştırılmadığı süre için en fazla 4 maaşa kadar boş geçen süre tazminatı hükmedecektir. Bunun dışında işverenin tekrar işe başlatmaması ihtimaline karşı da bir tazminata hükmediyor. Burada tazminat miktarı 8 maaşa kadar çıkmış oluyor.

Işe iade davasında avukatlık ücretini kim öder?

Işe iade davasında avukatlık ücretini kim öder?
"Dava sonunda, kararla tarifeye dayanılarak karşı tarafa yüklenecek vekâlet ücreti avukata aittir. Bu ücret, iş sahibinin borcu nedeniyle takas ve mahsup edilemez, haczedilemez." Hükmüne amirdir.

Işe iade kararı kesinleşmeden icraya konulabilir mi?

Işe iade kararı kesinleşmeden icraya konulabilir mi?
Kesinleşmeden icraya konulamayan ilamlardaki yargılama giderleri, tazminat, faiz gibi fer 'ileri de, hüküm kesinleşmeden icraya konulamaz. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. Maddesin göre verilen işe iadeye ilişkin ilamların kesinleşmeden icraya konulamayacağına ilişkin özel bir hüküm bulunmamaktadır.

8 ay çalışan kıdem tazminatı alır mı?

BİLDİRİM SÜRESİNE DİKKAT İhbar tazminatı alabilmek için kıdem tazminatını hak etme şartı da bulunmuyor. Üstelik 1 yıl değil 6 ay çalışmak yeterli oluyor. Yasalarımıza göre işverenin de işçinin de iş sözleşmesini feshedeceğini belli bir süre önce karşı tarafa bildirme zorunluluğu bulunuyor.

Işe iade davasında işe başlatmama tazminatı nasıl hesaplanır?

İşe başlatmama tazminatı yönünden:
- 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4 aylık,
- 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5 aylık,
- 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında belirlenmekte,
- fesih sebebine göre bu miktarlar da azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.

Işe başlatmama tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanir?

Işe başlatmama tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanir?
İşe başlatmama tazminatının da fesih tarihindeki çıplak brüt ücrete göre hesaplanması gerekir. İşçinin işe başlatılmadığı tarih, işe başlatmama tazminatının muaccel olduğu andır.

Işe iade kararı icraya konulabilir mi?

Işe iade kararı icraya konulabilir mi?
İşe iade davasında kurulan işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretine ilişkin hükümlerin yer aldığı ilâm, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 350/2 maddesine ve Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi içtihatlarına göre ilamlı icra takibine konu edilemez.

Boşta geçen süre ücretinden hangi kesintiler yapılır?

Boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı, işçinin dava tarihindeki ücreti esas alınarak parasal olarak belirlenir. İşe başlatmama tazminatından ise sadece damga vergisi kesilir, gelir vergisi ve sigorta primi kesintisi yapılmaz.