Işveren hafta tatil gününü değiştirebilir mi?

İşveren işin gereğine göre hafta tatilinin günü değiştirme hakkına sahiptir. Fakat burada dikkat edilmesi gereken en önemli husus, iki hafta tatili arasında en fazla altı gün olmasıdır. Dolayısıyla, değişiklik yapılırken hafta tatilinin öne çekilerek değiştirilmesi gerekmektedir.

Akdi tatil yıllık izinden sayılır mı?

Akdi tatil günü olarak Cumartesi günleri yıllık izin süresine eklenmez. Başka bir anlatımla, Cumartesi günleri akdi tatil günü olarak işçi çalışmadığı takdirde yıllık ücretli izin süresine ilişkin hesapta hafta tatili olarak değerlendirilemez. Cumartesi günü hafta tatili olarak da kararlaştırılabilir.

Devamsızlık fazla mesaiden kesilir mi?

Devamsızlık fazla mesaiden kesilir mi?
4857 sayılı İş Kanununun 46. Maddesine göre, işçinin mazeretsiz ve idareden izin almadan işe gelmemesi halinde hem gelmediği günün ücreti hem de hafta tatili ücreti kesilir. İşçi haftalık 45 saatlik çalışmasını tamamlamadığı için hafta tatili ücretini elde edemez.

Hafta tatilini kim belirler?

Hafta tatilini kim belirler?
Yargıtay hafta tatilinin toplu olarak kullandırılmayacağına hükmetmiştir. Hafta tatili uygulaması işçilerin temel haklarının başında gelir. İşçilerin 7 günlük zaman dilimi içinde kesintisiz 24 saat dinlendirilmeleri amaçlandığından, işçinin rızasına dayalı olarak dahi bu sürede çalışma yapılması yasaklanmıştır.

Resmi tatiller mesai sayılır mı?

Çalışan, halihazırda haftalık 45 saatlik çalışma süresini doldurmuş ise resmi tatil çalışması fazla çalışma olarak kabul edilmeli ve ücreti yüzde elli artırımlı olarak hesaplanmalıdır.

Hafta tatiline nasıl hak kazanılır?

İşçilerin hafta tatiline hak kazanmaları için işyeri koşullarına göre belirlenen haftalık çalışma süresini doldurmaları veya haftanın tüm iş günlerinde çalışması gerekmektedir. İşçi bu durumda normal saatlik ücretine ek olarak dinlenmesi karşılığında bir günlük ücretine hak kazanacaktır.

Haftada 5 gün çalışan işçi haftalık izne hak kazanır mı?

Haftada 5 gün çalışan işçi haftalık izne hak kazanır mı?
Dolayısıyla yeni İş Kanununa göre; 1- İşçinin Cumartesi günü çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın, ücretli hafta tatiline hak kazanabilmesi için 45 saatlik normal haftalık çalışma süresini tamamlamış olması yeterli olup, dolayısıyla işçi hafta içi 5 günlük çalışması ile de ücretli hafta tatiline hak kazanabilir.

Merhaba! İşverenin hafta tatil gününü değiştirebilme hakkı olduğunu belirtmek isterim. Ancak bu değişikliğin altı günü geçmemesi gerekmektedir. Yani, bir hafta tatili ile diğer hağfta tatili arasında en fazla altı gün olabilir. Değişiklik yapılırken hafta tatilinin öne çekilerek değiştirilmesi önerilir.

Akdi tatil günü olarak Cumartesi günleri yıllık izin süresine eklenmez. Yani, Cumartesi günleri işçinin yıllık izin süresine dahil edilmez. Ancak, Cumartesi günü hafta tatili olarak belirlenebilir.

Devamsızlık durumunda fazla mesai ücretinden kesinti yapılabilir. İşçinin mazeretsiz olarak veya izin almadan işe gelmemesi durumunda, hem gelmediği günün ücreti hem de hafta tatili ücreti kesilir. İşçi haftalık 45 saatlik çalışmasını tamamlamadığı için hafta tatili ücretini alamaz.

Hafta tatilini belirleme konusunda Yargıtay'ın toplu olarak hafta tatili kullandırılmayacağına hükmettiğini, işçilerin bu hakkının temel haklarının başında geldiğini belirtmek isterim. İşçilerin kesintisiz 24 saat dinlendirilmesi amaçlandığı için hafta tatili süresinde çalışılması yasaktır.

Resmi tatillerde çalışan işçilerin fazla çalışma yapmış sayılarak ücretlerinin yüzde elli artırımlı olarak hesaplanması gerekmektedir. Hafta tatiline hak kazanmak için işçilerin belirli koşullara uyması gerekmektedir. Haftalık çalışma süresini doldurmaları veya haftanın tüm iş günlerinde çalışmaları gerekmektedir.

Son olarak, haftada 5 gün çalışan işçilerin de ücretli hafta tatiline hak kazanabileceğini belirtmek isterim. İşçinin haftalık 45 saatlik çalışma süresini tamamlaması durumunda, haftada 5 gün çalışsa dahi ücretli hafta tatiline hak kazanabilir. Yani, işçinin Cumartesi günü çalışıp çalışmadığına bakılmadan hafta tatiline hak kazanabilir. Umarım sorularınıza yardımcı olabilmişimdir.