Işyeri devrinde müteselsil sorumluluk kaç yıl?

İşyerinin devredildiği tarihe kadar doğmuş bulunan ücret, fazla çalışma, hafta tatili çalışması, bayram ve genel tatil ücretlerinden 4857 sayılı Kanunun 6'ncı maddesi uyarınca devreden işveren ile devralan işveren müştereken müteselsilen sorumlu olup, devreden açısından bu süre devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle …

Iş kanunu kapsamına giren bir işyerini devralan işveren işyerini bir ay içinde aşağıdakilerden hangisine bildirmekle yükümlüdür?

MADDE 3. – Bu Kanunun kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran, her ne suretle olursa olsun devralan, çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren veya herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işyerini kapatan işveren, işyerinin unvan ve adresini, çalıştırılan işçi sayısını, çalışma konusunu, işin başlama …

Bir işyeri veya işyerinin bir kısmı devredildiğinde devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan işveren ne kadar süre sorumludur?

Bir işyeri veya işyerinin bir kısmı devredildiğinde devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan işveren ne kadar süre sorumludur?
Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.

Asıl işveren ihbar tazminatından sorumlu mudur?

Asıl işveren ihbar tazminatından sorumlu mudur?
Feshe bağlı diğer haklar olan ihbar tazminatı ve kullanılmayan izin ücretlerinden son işveren sorumlu olup, devreden işverenin bu işçilik alacaklarından herhangi bir sorumluluğu bulunmamaktadır. Asıl işverenin ise, davacının tüm çalışma dönemine ilişkin olmak üzere, iş sözleşmesinden doğan tüm alacaklarından sorumlu …

Bir işyerini kuran ya da devralan işveren durumu en geç ne kadar bir süre içinde çalışma ve iş kurumu il Müdürlüğü'ne bildirmek zorundadır?

Işletme devir işlemleri nasıl yapılır?

Ticari İşletme Nasıl Devredilir? Devir sözleşmesi yazılı şekilde yapılmalı ve ticaret siciline tescil ve ilan ettirilmelidir. Devir, alacaklılara bildirilmeli veya ilanla duyurulmalıdır. Bildirim ve ilan tarihinden itibaren, alacaklılara ve diğer kişilere karşı devralan sorumlu olur.

İşyeri devrinde müteselsil sorumluluk, devreden işveren ile devralan işverenin doğmuş bulunan ücret, fazla çalışma, hafta tatili çalışması, bayram ve genel tatil ücretleri gibi işçilik alacaklarından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesi uyarınca devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle müştereken müteselsilen sorumlu olmasıdır.

İş Kanunu'na göre bir işyerini devralan işveren, işyerini devir tarihinden itibaren bir ay içinde Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirimde işyerinin unvanı, adresi, çalışan işçi sayısı, çalışma konusu gibi bilgiler yer almalıdır.

İşyeri veya işyerinin bir kısmının devredilmesi durumunda, devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan işveren, devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sorumlu olmaktadır. Bu süre sonunda sorumluluk devralan işverene geçer.

Asıl işveren ihbar tazminatı ve kullanılmayan izin ücretlerinden sorumlu olup, feshedilme nedeniyle ödenmesi gereken haklar son işverenin yükümlülüğündedir. Devreden işverenin ise bu işçilik alacaklarından herhangi bir sorumluluğu bulunmamaktadır.

Bir işyerini kuran veya devralan işveren, çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne durumu en geç işyerini devir aldığı tarihten itibaren en kısa sürede bildirmek zorundadır. Bu bildirim işyeri devir işlemlerinin eksiksiz yapılmasını sağlamak amacıyla önemlidir.

İşletme devir işlemlerinde devir sözleşmesinin yazılı şekilde yapılması, ticaret siciline tescil edilmesi ve ilan ettirilmesi gereklidir. Ayrıca devir işlemi sonrasında alacaklılara bildirim yapılmalı veya ilan yoluyla duyurulmalıdır. Bildirim veya ilan tarihinden itibaren devralan işveren, alacaklılar ve diğer kişilere karşı sorumluluğu üstlenmiş olacaktır.