Işyeri zorla ücretsiz izne çıkarabilir mi?
Öncelikle bilinmesi gereken; işçinin, işyeri ile mevsimlik bir sözleşmesi yoksa, işveren, işçiyi, zorla ücretsiz izine gönderemez. Gönderirse; işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirip işten ayrılabilir ve kıdem tazminatını talep edebilir.
Firma ücretsiz izne çıkarabilir mi?
İşverenlere pandemi döneminde geçici olarak tanınan işçisini ücretsiz izne çıkarma yetkisi 30 Haziran'da sona erdi. Bu tarihten sonra işveren rızası olmadan işçisini kesinlikle ücretsiz izne çıkartamaz. İşverenin işçiyi yıllık ücretli izne çıkarması konusunda ise kanunda kısıtlayıcı bir hüküm bulunmuyor.
21 kodlu diğer ücretsiz izin nedir?
21 kodlu diğer ücretsiz izin nedir?
Çalışanların ücretsiz izin kullanması durumunda, işverenler tarafından çalışanlara ücret ödenmemekte, iş sözleşmesi feshedilmediğinden (askıda olduğunda) çalışanların SGK'ya bildirimleri de; Prim Gün Sayısı:0, Prime Esas Kazancı (SGK Matrahı):0 şeklinde bildirilmekte, eksik gün nedeni olarak da "21-Diğer Ücretsiz İzin" …
Ücretsiz izin bittikten sonra tazminat alınır mı?
ÜCRETSİZ İZİN SÜRELERİ KIDEM HESAPLAMASINDA DİKKATE ALINIR MI? Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin ücretsiz izinde geçirdiği süreler kıdem süresi ve kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilemez.
Diğer ücretsiz izin nedir?
Ücretsiz izne çıkan işçi 10 güne kadar sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam eder. Ayrıca ücretsiz izinli gün için işveren SGK primi ödemeyecektir. Bu süre zarfında işçinin başka bir işyerinde çalışması mümkün olamaz. Ücretsiz izin sona erdiğinde de işçinin sigorta primi işveren tarafından tamamlanmayacaktır.
Ücretsiz izinle ilgili düzenlemeler bulunmaktadır.?
Ücretsiz izinle ilgili düzenlemeler bulunmaktadır.?
Ücretsiz izinle ilgili İş Kanununda herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak, bazı hükümlerde ücretsiz izin niteliğinde düzenlemelerin yer aldığı görülmektedir. Uygulamada işverenlerin, çoğu kez,
Ücretsiz izin uygulaması, ekonomik kriz dönemlerinde çalışan işçilere uygulanmaktadır.?
Ücretsiz izin uygulaması iş sözleşmesinin askıya alınmasına ilişkin özel bir uygulamadır. Özellikle ekonomik kriz dönemlerinde işverenler, işçileri ücretsiz izne çıkararak, ekonomik konjonktürün işletme üzerindeki olumsuz etkilerini hafifletmeyi amaçlamaktadırlar. Ücretsiz izinle ilgili İş Kanununda herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır.
Neredeyse, işçiler ücretsiz izin talep edebilir?
Öte yandan işçiler de özel işlerini halledebilmek için işve – renlerinden ücretsiz izne ayrılmayı talep edebilirler. İş Kanunumuzda sınırlı olarak, işçilere tanınan ücretsiz yol izni ve analık izni dışında, ücretsiz izin uygulaması an- cak tarafların anlaşmasıyla gündeme gelebilmektedir.
