Işyerinde devamsızlık hakkı kaç gün?

Mazeretsiz Olarak İşe Devamsızlık (İK m. 25/2-g) İşçinin işverenden izin almadan veya haklı bir nedeni olmadan üstüste 2 iş günü veya 1 ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut 1 ayda üç iş günü işine devam etmemesi hali sayılmıştır.

Işçinin tedavi edilebilir bir hastalığı varsa ardışık en az kaç gün işe devamsızlık yaptığında işveren sözleşmeyi derhal feshedebilir?

Işçinin tedavi edilebilir bir hastalığı varsa ardışık en az kaç gün işe devamsızlık yaptığında işveren sözleşmeyi derhal feshedebilir?
Buna göre; "İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın; Ardı ardına iki iş günü veya. Bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut. Bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi" işveren açısından haklı fesih nedeni sayılmıştır.

Işçinin izinsiz ve mazeretsiz işe arka arkaya 2 gün devamsızlık yapması halinde işveren kaç işgünü içerisinde sözleşmeyi feshetmek zorundadır?

Dairenin kararında, 4857 sayılı İş Kanunu'ndaki hüküm gereğince, "İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi halinde" işverenin haklı fesih imkanına sahip olduğu hatırlatıldı.

Resmi tatillerde işçi çalışmak zorunda mı?

Resmi tatillerde işçi çalışmak zorunda mı?
Bilindiği üzere kanunla belirlenen resmi ve ulusal tatil günlerinde işçiler işveren tarafından çalıştırılmaya zorlanamaz. Ancak bu kural İş Kanunda emredici bir hüküm değildir. Şöyle ki; İş sözleşmesinde böyle bir hüküm bulunmuyorsa, resmi tatil günlerinde veya bayram tatillerinde işçinin çalışma zorunluluğu yoktur.

Işverenin derhal fesih için işçinin sebep göstermeksizin mazeretsiz olarak kaç gün işe gelmemesi gerekir?

İşverenin izni ve haklı bir sebebi olmaksızın ardı ardına iki iş günü işe gelmeyip üçüncü gün işe gelen işçinin iş sözleşmesi son devamsızlığın yapıldığı tarihten itibaren kanunda hak düşürücü süre olarak ön görülen 6 iş günü içerisinde feshedilebilecektir ve fesih tarihi olarak hangi gün fesih yapılmışsa o gün dikkate …

Devamsızlıktan çıkış nasıl yapılır?

Devamsızlıktan çıkış nasıl yapılır?
Fesih işlemleri için izlenecek adımlar ise şu şekildedir: Devamsızlık yapan personelin bordrosunda, devamsızlık yapılan günler için ödeme gösterilmemeli ve sigorta çıkış kodu olarak "29 – İşveren tarafından personelin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih" gösterilmeli, eksik gün gerekçesi …

Işveren tarafından işçinin sebep göstermeksizin bir ayda aralıklı olarak toplam kaç iş günü gelmemesi halinde iş sözleşmesi derhal feshedilir?

4857 Sayılı İş Kanunu'nun25/II-g bendinde; "İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi." düzenlemesine yer verilmiştir.

Işe gitmeyince ne kadar kesilir?

Işe gitmeyince ne kadar kesilir?
4857 sayılı İş Kanununun 46. Maddesine göre, işçinin mazeretsiz ve idareden izin almadan işe gelmemesi halinde hem gelmediği günün ücreti hem de hafta tatili ücreti kesilir. İşçi haftalık 45 saatlik çalışmasını tamamlamadığı için hafta tatili ücretini elde edemez.

Işçi devamsızlık yaparsa ne olur?

Devamsızlık sebebiyle yapılan fesihlerde işçi kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır. Ayrıca işveren derhal fesih hakkını kullandığı için işçiye herhangi bir ihbar önelinde bulunma zorunluluğu olmamasından bahisle işçi ihbar tazminatına da hak kazanamayacaktır.

Ise habersiz gitmezsem ne olur?

Ise habersiz gitmezsem ne olur?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, "işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi" halinde, işverenin haklı …

Merhaba! İşyerinde devamsızlık konusundaki detaylı bilgileri paylaşmak için buradayım.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir işçinin işverenden izin almadan veya haklı bir nedeni olmadan üst üste 2 iş günü veya 1 ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonra işe gelmemesi veya bir ay içinde 3 iş günü işe devam etmemesi halinde işverenin haklı fesih hakkı doğar. Ancak işçinin tedavi edilebilir bir hastalığı varsa, ardışık en az kaç gün işe devamsızlık yaptığında işverenin sözleşmeyi derhal feshedebileceği konusu net olarak belirtilmemiştir.

Resmi tatillerde işçilerin çalıştırılması iş Kanunu'na göre zorunlu değildir. Ancak iş sözleşmesinde aksi bir hüküm bulunmuyorsa, resmi tatil günlerinde veya bayram tatillerinde işçi çalışma zorunluluğu bulunmamaktadır.

İşverenin işçinin sebep göstermeksizin mazeretsiz olarak işe gelmediği durumda ise, iş Kanunu'na göre ardı ardına 2 iş günü işe gelmeyip üçüncü gün işe geldiğinde iş sözleşmesinin belirlenen 6 iş günü içerisinde feshedilebileceği belirtilmektedir.

Devamsızlıktan çıkış yapmak istendiğinde ise, fesih işlemleri için belirli adımların izlenmesi gerekmektedir. Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılan personelin bordrosunda devamsızlık gösterilmemeli ve sigorta çıkış kodu olarak ilgili gerekçe belirtilmelidir.

Son olarak, işveren tarafından işçinin sebep göstermeden bir ay içerisinde belirlenen sayıda iş günü gelmemesi durumunda iş sözleşmesinin derhal feshedilebileceği ifade edilmektedir.

Umuyorum verdiğim bilgiler işinizi yararlı olmuştur. Başka sorularınız varsa çekinmeden sorabilirsiniz.