Işyerlerinde çalışan personelin kaç günlük maaşı kadar işvereni?

İşveren, işçinin tüm bu iyiniyetli yaklaşımına rağmen iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararında "Zararın 30 günlük ücreti aşması durumunda işverenin fesih hakkı doğar ve işçinin zararı derhal ödemiş ya da ödeyecek olması, işverenin bu hakkını ortadan kaldırmaz.

Sigortalının yıllık izinde tatile giderken trafik kazası geçirmesi iş kazası sayılır mı?

Sigortalının yıllık izinde tatile giderken trafik kazası geçirmesi iş kazası sayılır mı?
Sonuç olarak, işçinin görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda meydana gelen kazalar iş kazası sayılır.

4857 sayılı iş kanunu 26 madde nedir?

Derhal fesih hakkını kullanma süresi – Madde 26 – 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin.

Çalışan işçinin maaşı kesilir mi?

Çalışan işçinin maaşı kesilir mi?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 38. maddesinde "İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir.

İşçi hakları nelerdir?

İşçi hakları arasında önemli bir yer tutan fazla çalışma ücretinin ödenmemesi halinde işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir.
- 5) Yıllık İzin Hakkı 1 – 5 yıl arası kıdemi olan işçiler 14 gün.
- 6) Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hakkı
- 7) Hafta Tatili Ücreti Hakkı
- 8)AGİ (Asgari Geçim İndirimi) Hakkı

Yıllık izinde geçirilen kaza iş kazası olur mu?

Yıllık izinde geçirilen kaza iş kazası olur mu?
İzinde hastalanma İş Kanununun 56. maddesine göre, dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. İşçinin, yıllık ücretli izin kullanırken hastalanması veya kaza geçirmesi halinde, ilgili sağlık kuruluşlarından sağlık izni almasıyla yıllık izni askıya alınacaktır.

Işe giderken geçirilen kaza iş kazası sayılır mı?

İşe giderken geçirilen süre, hizmet süresinden sayılacağından ve dava konusu olay işe giderken gerçekleşmiş olduğundan kaza trafik-iş kazasıdır.

İşçi ücretinden ceza kesintisi 1 ayda ne kadar?

İşçi ücretinden ceza kesintisi 1 ayda ne kadar?
İşçi ücretinde yapılacak kesinti bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.

1 2 oranında maaş kesim cezası nasıl hesaplanır?

Aylıktan kesme cezası, verildiği tarihi takip eden aybaşındaki aylık esas alınmak suretiyle uygulanır. Aylıktan kesim cezasının hesaplamasında memurun bordro tahakkuk toplamından aile yardımı, çocuk yardımı ve %20 emekli keseneği ile %12 Genel Sağlık Sigortası düşülerek çıkan rakam üzerinden hesaplanır.

İşverenin, işçinin iyiniyetli yaklaşımına rağmen iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilmesi konusunda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararı verildiği belirtilmiş. Zararın 30 günlük ücreti aşması durumunda işverenin fesih hakkı doğabilir ve işçinin zararı derhal ödemiş ya da ödeyecek olması, işverenin bu hakkını ortadan kaldırmaz.

Sigortalının yıllık izinde tatile giderken trafik kazası geçirmesi durumunda bu durum iş kazası olarak kabul edilebilir. İşçinin görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda meydana gelen kazalar da iş kazası olarak değerlendirilebilir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 26. maddesi "Derhal fesih hakkını kullanma süresi" konusunu düzenlemektedir. İki tarafın da ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan durumlara dayanarak işçi veya işverenin sözleşmeyi feshetme hakkı bulunmaktadır.

İşçinin maaşının kesilip kesilemeyeceği konusunda 4857 sayılı İş Kanunu'nun 38. maddesi açıktır. İşveren, toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde belirlenen sebepler dışında işçinin ücretinde kesinti yapamaz. Kesinti cezası uygulanacaksa işçiye sebepleriyle birlikte derhal bildirilmesi gerekir.

İşçi hakları arasında fazla çalışma ücretinin ödenmemesi durumunda işçinin haklı nedenle fesih hakkı olduğu belirtilmiş. Ayrıca kıdemi olan işçilere 14 gün yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti hakkı, hafta tatili ücreti hakkı, AGİ hakkı gibi haklar tanınmaktadır.

Yıllık izinde geçirilen kaza durumunun iş kazası olarak kabul edilip edilmeyeceği, İş Kanunu'nun 56. maddesine göre hastalık izinlerinin yıllık izne mahsup edilemeyeceği ve ilgili sağlık kuruluşlarından sağlık izni alınması gerektiği açıklanmış.

İşe giderken geçirilen kazanın iş kazası olarak sayılması konusunda hizmet süresinden sayılacağı ve işe giderken gerçekleşmiş olduğundan trafik-iş kazası olarak değerlendirilebileceği belirtilmiş.

İşçi ücretinden yapılacak ceza kesintisinin bir ayda iki gündelikten fazla olamayacağı ve işçi ücretinden ceza kesintisinin bu şekilde sınırlı olduğu ifade edilmiş.

Son olarak, aylıktan yapılacak kesme cezasının hesaplanmasında belirli hesaplama yöntemleri olduğu ve bu yöntemlere göre uygulanması gerektiği açıklanmış.