Kısa çalışma ödeneğinden kimler faydalanabilir?

Kısa çalışma talebinin uygun bulunması hâlinde kısa çalışmaya tabi tutulan işçilerden kısa çalışma başlama tarihinden önceki 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan, son 3 yılda 450 gün süreyle prim ödemiş olma şartını taşıyan her bir işçi kısa çalışma ödeneği almaya hak kazanır.

Kısa çalışma ödeneği hangi hallerde kesilir?

Kısa çalışma ödeneği hangi hallerde kesilir?
Kısa Çalışma Yönetmeliğinin 9 uncu maddesi uyarınca, kısa çalışma ödeneği alanların işe girmesi, yaşlılık aylığı almaya başlaması, herhangi bir sebeple silâh altına alınması, herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılması hallerinde veya geçici iş göremezlik ödeneğinin başlaması durumunda geçici …

Kısa çalışma ödeneği işyeri ne kadar ödeyecek?

Kısa çalışma ödeneği işyeri ne kadar ödeyecek?
Kısa çalışma ödeneği, çalışanın günlük kazancının 12 aylık ortalamasının `'ı olarak hesaplanır. Yani çalışan 14 gün çalışmadıysa, 16 günlük ücretini işverenden tam olarak alır, kalan 14 günlük ücretinin `'ını İŞKUR'dan alır.

Kısa çalışma ödeneğinden nasıl faydalanılır?

İşçinin kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için, işverence Kuruma yapılan başvurunun uygun bulunmasının yanında, kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 120 gün içinde kesintisiz çalışmış olması ve son üç yıl içinde adına en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması gerekmektedir.

Kısa çalışmada işveren ücret öder mi?

Kısa çalışmada işveren ücret öder mi?
Bu hallerde, iş gücü ve ticari kazanç kaybı yaşayarak zarara uğrayan işverenler adına, çalışan maaşlarının belirli bir kısmı İŞKUR tarafından karşılanmaktadır. Kısacası, işverenin, yasal mevzuat uyarınca kısa çalışma dönemi boyunca kısa çalışmadan yararlanan işçilere karşı maaş ödeme sorumluluğu bulunmamaktadır.

Kimler kısmi süreli işçi çalıştırıyor?

Kimler kısmi süreli işçi çalıştırıyor?
Kısmi süreli (part-time) işçi çalıştırma, iş ilişkilerinin esnekleşmesi ile her geçen gün yaygınlaşan bir iş sözleşmesi türü. Gerek iş hukuku gerekse de sosyal güvenlik uygulamalarında kısmi süreli işçi çalıştıran işverenlerin dikkat etmesi gereken ince noktalar bulunuyor.

Kısmi süreli çalışan işçinin ücreti?

Kısmî süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir. Özet olarak, kısmi süreli çalışanlara tam süreli işçilere uygulanan iş mevzuatı hükümleri uygulanır. 3- Kısmi süreli çalışan işçilere fazla mesai yaptırılabilir mi?

Kısmi süreli çalışanlar birden fazla işyerinde çalışabilir mi?

Kısmi süreli çalışanlar birden fazla işyerinde çalışabilir mi?
6- Kısmi süreli çalışanlar birden fazla işyerinde çalışabilir mi? İşçi birden fazla işyerinde kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışabilir. Ancak bu durumda değişik işyerlerindeki toplam çalışma süresi yasal azami çalışma süresini (haftada 45 saati) aşamaz.