Öğretmen temaslı çıkarsa, bu durumda alınacak önlemler ve uygulamalar genellikle Sağlık Bakanlığı'nın rehberlik ve yönlendirmelerine göre belirlenmektedir. Eğer bir öğretmen pozitif vaka çıkarsa ve okul dışında riskli bir teması yoksa, ilk pozitif vaka çıkan sınıftaki tüm öğrenciler yakın temaslı kabul edilebilir. Ayrıca bu durumda okuldaki tüm öğretmenler de temaslı kabul edilerek maske takma koşuluyla okula devam edebilirler.

Eğer temaslı öğretmen pozitif bir vaka ise, sağlık kuruluşunun yönlendirmesi doğrultusunda izolasyon ve tedavi süreci başlatılacaktır. Bu durumda pozitif vaka olan öğretmen okula gitmeyecek, sınıftaki öğrenciler yakın temaslı kabul edilecek, diğer öğretmenler ise temaslı kabul edilerek maske takma kurallarına titizlikle uymaları sağlanacaktır.

Öğretmenlik mesleğine başvuru yaparken belirli sağlık koşullarının olması gerektiği unutulmamalıdır. Sübyancılık (pedofili), kişilik bozuklukları, alkol ve uyuşturucu bağımlılığı gibi durumlar öğretmenlik yapmaya engel teşkil edebilir. Benzer şekilde, parkinson hastalığı, yüz felci gibi hastalıklar da mimikle iletişim kurmayı engelleyebileceğinden öğretmenlik için engel teşkil edebilir.

Koronavirüs test sonucunun negatif olması, kişinin test yapıldığı anda virüs taşımadığı anlamına gelir. Ancak test sonucunun belirli bir zaman aralığında negatif çıkması, kişinin virüsü henüz taşımadığı anlamına gelmez. Bu nedenle tedbirli olmak ve sağlık kuruluşlarının talimatlarına titizlikle uymak önemlidir.

Bipolar bozukluk gibi ruhsal sağlık sorunlarına sahip bireylerin öğretmenlik yapabilmesi genel olarak engellenmez. Ancak bazı mesleklerde, örneğin polislik, subaylık gibi, bipolar bozukluğu olan kişilerin çalışmaları yasaklanabilir. Genellikle bu durum, bireyin hastalığın mesleki performansını olumsuz etkileyebilecek mesleklerde çalışmasına izin verilmemesi anlamına gelir.

Ruh ve beden sağlığı açısından belirli koşulların arandığı öğretmenlik mesleğinde konuşma ve ses bozuklukları, öğrencilerle iletişim konusunda sıkıntı yaratabileceği için öğretmenlik yapmaya engel teşkil edebilir. Bu gibi durumlarda, Milli Eğitim Bakanlığı'nın belirlediği şartlara uyum sağlamak önemlidir.

Sözleşmeli memurların askere gitmesi durumunda, sözleşmesinin feshedilmesi ve iş sonu tazminatı alınmamış olması gerekmektedir. Sözleşmeli personel askerlik dönüşünde uygun tarihlerde işine başlayabilir ve saklı kalan pozisyonunda çalışmaya devam edebilir. Bu süreçte ilgili mevzuatın detaylı incelenmesi ve yönlendirmelere uygun hareket edilmesi önem taşır.