Örgüt kültürü analizi, bir örgüt içindeki değer, norm, inanç ve sembollerin incelenerek örgütün çalışanlarına yön veren bir sistem olarak nasıl işlediğini anlamaya yönelik bir süreçtir. Bu analizde örgütün kültürünü oluşturan unsurlar detaylı bir şekilde incelenir ve örgüt içindeki paylaşılan anlamlar sistemi anlaşılmaya çalışılır.

Örgüt faaliyetlerini biçimlendiren temel felsefe olarak nitelenen tüm çalışanlar tarafından kabul edilen inançlar, değerler ve düşünceler sistemi genellikle "örgüt kültürü" olarak adlandırılır. Bu kültür, örgüt içindeki ortak amaçları, davranışları ve ilişkileri şekillendirir ve çalışanların bir bütün olarak hareket etmelerine yönlendirir.

Örgüt kültürü modelleri arasında Cameron ve Quinn'in öne sürdüğü dört boyutlu örgüt kültürü ölçeği bulunmaktadır. Bu boyutlar Klan kültürü, Adhokrasi kültürü, Hiyerarşi kültürü ve Piyasa kültürüdür. Her bir kültür tipi farklı özelliklere sahip olabilir ve örgüt içinde belirli bir kültürün baskın olduğu durumlar görülebilir.

Örgüt kültürü unsurları genellikle örgütün baskın, alt ve çekirdek kültürünün bir sentezi olarak kabul edilir. Bu unsurlar örgüt içindeki değerler, normlar, ritüeller, semboller, inançlar ve hikayeler gibi faktörleri kapsar.

Örgütsel değerler ise örgütün temel inanç ve değerlerini ifade eder. Örgütsel değerler arasında çalışkanlık, başarı, sorumluluk, eşitlik, güven, bağlılık, dürüstlük gibi önemli kavramlar yer alabilir. Bu değerler örgüt kültürünü şekillendirir ve çalışanların davranışlarını etkiler.

Örgüt tipleri ise Cameron ve Freeman'ın öne sürdüğü dört örgüt kültür türüne dayanmaktadır. Bu tipler; hiyerarşi, pazar, klan ve adhokrasi kültürleri olarak tanımlanmaktadır. Her bir kültür tipi farklı özelliklere ve işleyişlere sahiptir.

Örgüt kültürünün temel ortak özellikleri genellikle belirli bir amaca yönelik olarak etkin bir iletişim, işbirliği ve güdülenmişlik içermektedir. Örgüt özellikleri arasında ise ortak ihtiyaçların belirlenmesi, ortak amaçların oluşturulması, güdülenmişliğin sağlanması ve üyeler arasında iletişim ve işbirliğinin gerçekleşmesi gibi unsurlar yer alabilir. Bu özellikler örgütün işleyişi, hedefleri ve başarısı üzerinde önemli bir rol oynar.