Sorumlu hemşireler, sağlık alanında önemli bir rol oynamaktadırlar. Öncelikle belirtmek gerekir ki, Sorumlu Hemşireler; yatan hasta üniteleri/klinikleri, yoğun bakım üniteleri, ayaktan tanı ve tedavi birimleri, acil, evde bakım gibi alanlarda hemşirelik hizmetlerinin yerine getirilmesinde başhemşireye karşı sorumlu kişi olarak tanımlanmışlardır.

Sorumlu hemşirelerin liderlik özellikleri arasında demokratik ve katılımcı bir liderlik tarzını benimsemeleri, dürüstlük, sorumluluk, işbirliği ve ekip çalışması, bilgi paylaşımı gibi özelliklerin bulunması önemli bir yere sahiptir. Yapılan ampirik çalışmalar, liderlerin bu vasıflara sahip olmalarının önemini vurgulamaktadır.

Nöbet tutma konusuna gelecek olursak; hemşirelerin nöbetleri belirli kurallar çerçevesinde düzenlenmektedir. Örneğin, dörtten fazla hemşire, ebe ve hemşire yardımcısı bulunan kurumlarda başhemşire nöbete girmez. Ancak, personel sayısı dörtten aşağı inerse başhemşire de nöbete dahil olur.

Sorumlu hemşireler, servis ve ünitedeki hastaların bakım gereksinimlerinin belirlenmesine ve karşılanmasına yönelik hemşirelik hizmetlerinin yürütülmesinden sorumludur. Bu hizmetler, hemşirelik süreci doğrultusunda titizlikle planlanır ve uygulanır.

Sorumlu hemşireler genellikle mesleklerinde beş yıl deneyimli, lisans mezunu hemşireler arasından seçilir ve görevlendirilir. Başhemşire tarafından belirlenen kriterlere uygun olarak seçilen sorumlu hemşireler, servis veya ünite içerisinde hastaların bakım gereksinimlerini yönetir ve koordine ederler.

Hemşirelik alanında liderlik ve yöneticilik becerileri oldukça önemlidir. Hemşirelerin iyi birer lider ve yönetici olmaları, hemşirelik hizmetlerinin çağdaş standartlara yükseltilmesinde etkili olabilir. Mesleklerin geleceğini şekillendiren liderler ve yöneticiler, hemşirelik alanında da büyük bir öneme sahiptir.

Hemşirelerin nöbet süreleri, çalıştıkları kuruma göre değişiklik gösterebilir. Örneğin, aile sağlığı toplum merkezlerinde çalışan hemşireler genellikle aylık en fazla 60 saat nöbet tutabilirler. Bu süre kurumun çalışma düzenine ve koşullarına göre de değişiklik gösterebilir.