Tipik is sozlesmesi nelerdir?

Tipik iş sözleşmesi nelerdir?

Tipik çalışma, işverenin emir ve talimatı altında, işverenin işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmeleri ile tam süreli çalışmayı içermektedir.

İş veren adı ne demek?

Bir iş sözleşmesine dayanarak, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren denilmektedir. İşveren tek bir kişi olabileceği, adi bir ortaklıkta olduğu gibi birden fazla kişiyi de olabilir.

İş hukukunun temel özellikleri nelerdir?

İş hukukunun temel özellikleri nelerdir?
İş hukukunun özellikleri: İşveren tarafından işçinin emeğinin sömürülmemesi, hakkının ihlal edilmemesi için iş hukukunda işçi haklarının korunması önceliklidir. Aksi sadece işçinin lehine kararlaştırılabilen nisbi emredici kurallar içerir. Örneğin işçiye asgari ücretin altında ücret verilememesi gibi.

Atipik sözleşme türleri nelerdir?

Atipik sözleşme türleri nelerdir?
Borçlar Kanunu'nun özel hükümlerinde ve özel kanunlarda düzenlenmemiş sözleşmelere isimsiz veya atipik sözleşmeler denilmektedir. Kanunun bir sözleşmeyi sadece ismen zikretmiş olması, onun isimli sözleşme sayılmasını gerektirmez.

Atipik iş sözleşmesi türleri nelerdir?

Daha sonra, İş Kanunu'na düzenlenen ve düzenlenmeyen başlıca atipik iş sözleşmesi türleri incelenecektir. Bu çerçevede, belirli süreli iş sözleşmesi, kısmi süreli iş sözleşmesi, evde çalışma, tele çalışma, geçici iş ilişkisi, mevsimlik iş sözleşmesi ve pazarlamacılık sözleşmelerine yer verilecektir.

Süreksiz çalışan nedir?

İş Kanununda belirtildiği üzere; "Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş denir." Buna göre yapılan iş için öngörülen süre 30 günden az ise süreksiz bir iş anlaşması söz konusu olur.

Sürekli iş sözleşmesi ne demektir?

Sürekli iş sözleşmesi ne demektir?
Bu çerçevede belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmesi gibi sürekli veya süreksiz iş sözleşmesi ayrımı da yapılmıştır. Nitelikleri itibariyle en çok 30 çalışma günü süren işlere süreksiz, 30 çalışma gününden fazla süren işlere ise sürekli iş denmiştir.

İş hukukunuza ilişkin sorularınıza detaylı cevaplar sunabilirim:

- Tipik iş sözleşmesi, çalışanın işverenin emir ve talimatı altında belirsiz süreli ve tam süreli olarak çalıştığı düzenli bir iş sözleşmesidir. İşverenin işyerinde çalışan kişinin hakları ve sorumlulukları bu sözleşme kapsamında belirlenir.

- İş veren, iş sözleşmesine dayalı olarak çalışanları istihdam eden kişi ya da kuruluş olarak tanımlanır. Gerçek kişi olabileceği gibi tüzel kişi de olabilir. Adi bir ortaklıkta ise birden fazla kişi işveren olabilir.

- İş hukukunun temel özellikleri arasında işçinin emeğinin sömürülmemesi, haklarının ihlal edilmemesi ve korunması önceliklidir. İş hukuku, genellikle işçi lehine olacak şekilde düzenlenmiş olup, işçi haklarının korunmasını amaçlar.

- Atipik sözleşme türleri, genellikle Borçlar Kanunu ve özel kanunlarda düzenlenmemiş isimsiz ya da atipik sözleşmeleri ifade eder. Kanunun belirli bir sözleşmeyi ismen zikretmemesi durumunda, o sözleşme isimsiz ya da atipik kabul edilir.

- Atipik iş sözleşmeleri arasında belirli süreli iş sözleşmesi, kısmi süreli iş sözleşmesi, evde çalışma, tele çalışma, geçici iş ilişkisi, mevsimlik iş sözleşmesi ve pazarlamacılık sözleşmeleri gibi farklı türler bulunmaktadır.

- Sürekli iş sözleşmesi, belirli süreli ya da belirsiz süreli olabilecek iş sözleşmelerinden biridir. Süreksiz iş ise nitelikleri bakımından en fazla 30 iş günü süren işleri ifade eder.

Eğer daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, sormaktan çekinmeyin. Yardımcı olmaktan mutluluk duyarım!