Yıllık izin istenildiği zaman kullanılabilir mi?
Çalışan, yıllık izin talebini işverene en az 1 ay önceden bildirmesi gerekir. İşçi yıllık izni, hak ettiği tarihten itibaren takip eden yıl içerisinde dilediği zaman kullanabilir. İzin talebiyle alakalı en önemli detay ise işçinin talebini en az 1 ay öncesinden işverene bildirmesi gerekliliğidir.
Yıllık izin 10 günden az olabilir mi?
10 GÜN KURALI Buna göre yıllık iznin bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere işçiye kullandırılacaktır. Daha açık bir anlatımla yıllık iznin 10 günlük kısmının tek seferde blok hâlinde kullanılması mecburi. Kalan kısmı ise işçi ve işverenin anlaşması ile ihtiyaca göre istenildiği kadar bölünebilecektir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçebilir mi?
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçebilir mi?
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez (İşK m.53/2). "İş Kanunu'nun yıllık izin hakkını düzenleyen hükümlerine göre, bu hakkın izin olarak kullanılması şarttır. Bu bakımdan, iznin paraya çevrilmesi ve işçinin izin ücretini alarak işyerinde çalışmaya devam etmesi söz konusu olamaz.
Hizmet süresi 5 yıldan fazla olan 15 yıldan az olan işçilerin yıllık izin süresi asgari ne kadardır?
Hizmet süresi 5 yıldan fazla olan 15 yıldan az olan işçilerin yıllık izin süresi asgari ne kadardır?
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; Bir yıldan beş yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 günden, 5 yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/5 md.)
Yıllık izin kullanma tarihini kim belirler?
Buna göre yıllık izinlerin kullanılacağı zamanı belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamındadır ve işverence yıllık ücretli izin talebi kabul edilmeyen ya da başkaca bir şekilde mazeret izinli sayılmayan bir çalışanın, buna rağmen işe gelmemesi devamsızlık halini oluşturur.
1 yıl dolmadan yıllık izin kullanılır mı?
İş Kanunu işçilere işyerinde bir yılını doldurmadan yıllık izin kullanma hakkı tanımıyor. İşçi bir yılını doldurduktan sonra ikinci yılı içinde hak kazandığı yıllık izni kanunun öngördüğü sisteme uygun şekilde kullanmak zorunda. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere ise 20 günden az izin verilemez.
Yıllık izin parça parça kullanılabilir mi?
Yıllık izin parça parça kullanılabilir mi?
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere ise 20 günden az izin verilemez. Tamamı mı yoksa parça parça mı? Yıllık iznin bölünebilmesi ancak işçi ile işverenin anlaşması halinde mümkün. Örneğin işveren yıllık izninin 10 gününü şubatta kalan 4 gününü temmuzda kullanabilirsin diyemiyor.
Yıllık izin kaç parçaya bölünebilir?
Yıllık izin kaç parçaya bölünebilir?
"Madde 56 – Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53'üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak, 53'üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.
İşçi yıllık izin hakkından feragat edebilir mi?
Çalışanlar kendileri istese bile yıllık izin hakkından feragat edemez. Yargıtay, işverenin çalışırken işçiye kullanmadığı iznin parasını ödemiş olmasının, işçi işten ayrıldığında izin parası ödeme yükümlülüğünden kurtaramayacağına hükmetti. , Habertürk'ten Ahmet Kıvanç haberine göre; Yargıtay 9.
Yıllık ücretli izin ihbar süresinden düşülür mü?
Ayrıca kullanılmayan yıllık ücretli izin sürelerini ihbar süresinden düşmek yasada var olan bir uygulama değildir. İşveren kabul ederse sorun olmaz ama etmek zorunluluğu da yoktur.
15 yıldan sonra yıllık izin kaç gün?
15 yıldan sonra yıllık izin kaç gün?
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden, Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden az olamaz. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/5 md.)
Yıllık izin ertesi yıla devredilir mi?
Yıllık izin ertesi yıla devredilir mi?
Çalışanlar tarafından yıllık ücretli izne hak kazanılan yıl içerisinde yıllık izin süresinin tamamını kullanmaması halinde kullanılmayan yıllık izinlerin bir sonraki yıla devretmesinde ve devredilen sürelerin kullanılmasında engel oluşturacak kanuni bir zorunluluk yok.
