İşverenin işyerinin kapatıldığını bildirme yükümlülüğü var mıdır?

İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı surette faaliyete son verilmesi halinde ise işverene sadece durumu en az otuz gün önceden ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirme ve işyerinde ilan etme yükümlülüğü getirilmiştir (4857 sayılı İş Kanunu m.29/VI).
4857 sayılı İş Kanunu m.29/VI'ya göre de; "İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi halinde, işveren sadece durumu en az otuz gün önceden ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek ve işyerinde ilan etmekle yükümlüdür.

Işyerinin kapanması ne demek?

İşyerinin kapatılması, işveren açısından ciddi ve kesin olarak faaliyetlerin bırakılmasıdır. Faaliyetin sona ermesi ile işyerindeki üretim durdurulur ve organizasyon sonlandırılır. Toplu işçi çıkarma koşulları İŞ Kanunun29/6 madde hükmünce yapılır.

Kapanan iş yerinden tazminat nasıl alınır?

Kapanan iş yerinden tazminat nasıl alınır?
Kıdem tazminatı almak için bir yıl çalışma şartı vardır. İş yerinde çalışma süresi tam bir yıl dolmayan kişi kıdem tazminatı alamazsınız ancak iş yerinin kapanacağı çalışana bildirilmezse yani ihbar süresi ve hakları size tanınmadı ise 4 haftalık brüt ücretinizi ihbar tazminatı olarak alabilirsiniz.

Iş kanununun kapsamına giren işyerini kuran işverenin bu işyerini ilgili yere bildirme süresi ne kadardır?

Ayrıca, işveren veya vekili; işyerinde daha sonra el, unvan, adres ve faaliyet konusunda herhangi bir değişiklik varsa bu konuları da belirten, bir aylık süre içerisinde işyerinin kurulu olduğu yerin, bağlı bulunduğu Çalışma ve Sosyal güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü'ne bildirmek zorundadır.

Işyerim kapanıyor haklarım nelerdir?

İşverenin kendi isteği ile işyerini kapatması halinde, işçiler, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, prim, ikramiye, fazla çalışma ücreti, izin ücreti gibi mevzuattan doğan haklarının tamamını işverenden talep edebilir.

İşyeri kapatma yetkisi kime aittir?

İşyeri kapatma yetkisi kime aittir?
VUK mükerrer md. 354e göre, işyeri kapatma cezasım ver- meye Maliye ve Gümrük Bakanlığı yetkilidir. Aynı maddeye gö- re Bakanlığın bu yetkisini mahalline devretmesi mümkündür. Bakanlık kapatma yetkisini VUK 181 numaralı genel tebliğ ile valiliklere devretmiştir.

Işyerini açan bir işveren ne kadar süre içinde işyerini bildirmekle yükümlüdür?

Sonuçta bu Ka- nun bakımından işyeri olarak nitelendirilen, yani işçi çalıştırılan işyerinde işyeri bildiriminin işçi çalıştırılmaya başlandığı tarihten itibaren bir aylık süre içinde yapılması gerekmektedir. Ancak, her işyeri için işyeri bildiriminde bulunma yükümlülüğü de bulunmamaktadır.

70 işçinin çalıştığı bir işyerinde en az kaç işçinin işine süreli fesih?

a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin, b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin, c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin işine 17'nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.

İş kanununun kapsamına giren işyerini kuran işverenin bu işyerini ilgili yere bildirme süresi ne kadardır?

İş kanununun kapsamına giren işyerini kuran işverenin bu işyerini ilgili yere bildirme süresi ne kadardır?

Işyerinin kapanması halinde ihbar tazminatı ödenir mi?

Ancak, ihbar süresine uymayan tarafın ihbar tazminatı ödemesi söz konusudur. Bu durumda işyerinin kapanması (satılması) hali, işveren açısından yapılan bir fesihtir. Eğer tarafınıza ihbar süresi tanınmamış ise bu durumda ihbar tazminatınızı ödemekle yükümlüdür.

Bir işyerinde 101 ile 300 arasında ise en az kaç işçinin çıkarılması halinde toplu işçi çıkarma sayılır?

a) 20 ile 100 işçi arasında ise en az 10 işçinin, b) 101 ile 300 işçi arasında ise en az yüzde on oranında işçinin, c) 301 ve daha fazla ise en az 30 işçinin, işine 4857/m.17. uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.

İşyeri kapatıldığında nereye bildirilir?

İşyeri kapatıldığında nereye bildirilir?
İş Kanunu (Kanun) ile işverenlere; iş yerlerini belirli bir süre içinde iş yerinin bulunduğu yerdeki Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüklerine bildirme yükümlülüğü getirilmiş, bu zorunluluğa aykırılık halinde ise aynı Kanunda idari para cezası yaptırımının uygulanacağı öngörülmüştür.

Işyerinin kapanması halinde ihbar tazminatı ödenir mı?

Işyeri kapatıldığında nereye bildirilir?

İşveren işyeri ve çalıştırdığı işçilere ait bilgileri ne kadar sürede?

İşveren işyeri ve çalıştırdığı işçilere ait bilgileri ne kadar sürede?
İş yerinin unvan ve adresini, çalıştırılan işçi sayısını, çalışma konusunu, işin başlama veya bitme gününü, kendi adını ve soyadını yahut unvanını, adresini, varsa işveren vekili veya vekillerinin adı, soyadı ve adreslerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır.

Işyeri kapandığında nereye bildirilir?

İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, iş yeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, iş yeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir.